快乐工作 快乐生活

晨光为每一个员工提供快乐舒适的生活环境和轻松愉悦的办公环境。整洁优美的办公大楼、书吧、健身房、室内篮球场、培训室、员工宿舍、员工餐厅等硬件配套设施，定期举行员工工余活动，如运动会、艺术节、周末晚会，在工作之余，结合各自兴趣，丰富生活，享受生活。

运动季

晨光运动季，以“快乐运动，健康生活”为理念的重要全公司大型运动会，是每年每个晨光人期待的盛会，从08年至今已举办十一届，包含各种运动项目，竞技类，趣味类，球类等，发扬个人运动场上拼搏精神，团队的协作精神，增强晨光人的凝聚力与集体荣誉感，充分体现公司“真诚、专注、协作、共赢”企业精神价值观。

艺术节

晨光艺术节，是晨光的第二大盛世活动，凝聚着晨光人的才华横溢。10年至今已举办九届，每年下半年举办，包含歌唱选秀类、综艺类、摄影书法类等，结合员工业余爱好及个人所长，展现员工风采。艺术节的开展是推动企业文化建设、丰富广大职工的业余生活，提升员工的审美感和文化品位，搭建跨部门的沟通协作，更成为晨光品牌推广的载体、凝神聚力的阵地和员工风采展示的舞台。

社团活动

晨光社团活动，是开展日常文化生活的重要组织保障，是晨光建立员工对公司的主人翁精神和归属感的重要渠道。通过建立以社团为单位的组织形式，开展各项活动，创造员工业余生活有趣活泼的氛围。晨光目前含有八大类社团，包含篮球社团、足球社团、羽毛球社团、乒乓球社团、艺术社团、跑步社团、艺术社团、彩虹社。各式各样的社员活动为员工学习指导、锻炼提升、展示自我提供了舞台，与外交队伍切磋学习；为养成员工健康的休闲生活方式，建设和谐健康的晨光文化提供了载体，达到丰富晨光职工业余生活的目的。

欢乐周末

晨光“欢乐周末”,是晨光为了丰富员工业余生活开展的特色品牌活动。周末固定为员工提供丰富多彩的“欢乐周末”系列活动，包含新年的迎新活动，圣诞活动、欢乐KTV、周末剧场、生日派对等。洋溢着不同活动的气氛，让新员工更快的适应晨光的氛围，让每一个远在家乡的晨光人感受到家的温暖。

员工俱乐部

晨光员工俱乐部，是晨光为每一个晨光人提供快乐舒适的生活环境和轻松愉悦的办公环境。这里不仅有整洁优美的办公楼、员工宿舍和员工餐厅，还有别出心裁的咖吧、瑜伽室、舞蹈房、乒乓球室等配套硬件设施。

选用育留 员工成长

    晨光为员工提供同行业中具有竞争力的薪酬，一如既往地提拔那些认同晨光文化、具备优秀的专业素质、勇于承担责任的员工，并为他们提供晋升的职业通道。晨光建立起了多条职业发展通道，建立不同层次人才梯队，不断培养和选拔职业优秀员工，重点培养通用型和复合型管理人才，培养精深技能的专业带头人，为员工提供多样的发展路径。

新员工入职体系

    晨光新员工培训体系，为新员工提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容；向新员工初步灌输晨光企业文化及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等重要内容，使他们明确自己的行为准则。不仅帮助新员工顺利地适应新环境和新的工作岗位，更点亮了新员工认同晨光企业文化，增强责任感和使命感的星星之火。

MT培养体系

    晨光“启航记”MT项目，是按照统一的标准和要求设计，在应届生中选拔具有发展潜力和领导力潜质的优秀人才，将之培养成为与公司共同发展的各个领域的骨干。MT项目有助于增加晨光对具有领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的人才，使晨光保持持久的竞争优势，并且可以更快地对组织的业务产生战略性的影响；实现低成本储备人才、挖掘人才、培养人才、增强人才对企业深厚的“知遇之恩”的归属感。

专业能力培养体系

晨光专业能力培养体系，是晨光为生产骨干提供系统性职业技能培训，提高生产骨干的专业素养；让公司多年的技能积淀得以传承，形成“传、帮、带”的组织氛围，从而为公司培养“技术优、有认证”的技能人才。如晨光目前已开发的《质检员培训》《注塑机修培训》《装配机修培训》《班组长培训》《后备人才培训》等，为晨光生产各领域的技术梯队建设提供了持续的源动力。

晨光管理能力培养体系

晨光管理能力培养体系，是晨光为各级管理者提供的一系列管理能力提升培训，系统性提高管理者的管理素能；让公司内部管理更加规范、有序、高效，形成并沉淀晨光统一的管理语言、管理风格和管理理念，从而为公司形成“懂运营、精管理、善领导”的管理人才梯队。如晨光目前已在内部开设的《导师培养》、《大数据落地》、《非财务人员的财务培训》、《遇见高效的自己》等，为晨光各事业板块的内部管理和人才梯队建设提供了强有力的支持。